Frauen in Führung

Mütter zwischen Kind und Karriere

Arbeitsplatzgarantie, Teilzeitregelung und Elterngeld machen berufstätigen Müttern das Leben leicht – theoretisch! Denn in der Praxis gestaltet sich der Wiedereinstieg mitunter schwierig. Entscheidend sind Eigeninitiative und gute Organisation.

Martina Riehler ist eine gut ausgebildete Europasekretärin mit eindrucksvollem Werdegang. Doch eines war für die junge Frau klar: Wenn sie und ihr Mann Kinder bekommen, bliebe sie zu Hause.

Zehn Jahre lang widmete sich Martina Riehler ganz der Familie. Der Wunsch, in die Arbeitswelt zurückzukehren, regte  sich bei der jungen Frau erst wieder, als auch ihr jüngster Sohn eingeschult wurde.

Die Firmen, bei denen sie vorsprach, fanden ihre Zeugnisse „sehr alt“. Martina Riehler verstand, dass sie ihre Kenntnisse trotz Topausbildung und -arbeitgeber auffrischen musste. „Die Zahl der Frauen sinkt, die wie Martina Riehler für die Familie lange aus dem Berufsleben aussteigen“, sagt Eike Ostendorf-Servissoglou, Sprecherin des Verbandes „berufstätiger Mütter e. V.“. „Heute haben die Frauen weniger Kinder und kommen relativ schnell wieder in den Job zurück.“

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Kind und Karriere?

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